Un percorso di coaching tiene insieme riflessione e azione. Il punto di partenza sei tu: la tua situazione, il tuo obiettivo, i tuoi tempi.
Nel lavoro insieme partiamo dalla tua situazione: ciò che desideri, le risorse che riconosci e i vincoli da considerare.
Le parole ci aiutano a mettere a fuoco. Poi scegliamo un’azione da provare: preparare una conversazione, osservare il tuo lavoro da una prospettiva diversa o esplorare una possibilità.
Negli incontri successivi rileggiamo ciò che è accaduto e scegliamo come proseguire. Le decisioni restano tue.
Ogni percorso si costruisce sulla tua richiesta. Questa traccia ti aiuta a capire cosa possiamo fare insieme; modalità e attività vengono concordate prima di iniziare.
Partiamo dalla tua richiesta: cosa sta succedendo nel lavoro, cosa vorresti diverso e che tipo di aiuto cerchi. Ti spiego il mio approccio; valutiamo insieme se è adatto alla situazione.
Prima di un eventuale percorso concordiamo obiettivo, modalità, frequenza e investimento. Non devi acquistare un pacchetto per poter raccontare la tua domanda.
Approfondiamo il punto di partenza: bisogni, risorse, vincoli, aspettative e ciò che hai già provato. Traduciamo una richiesta ampia in una domanda di lavoro comprensibile e concreta.
Un esempio: da «non so più cosa voglio» a «voglio individuare quali condizioni mi servono per stare meglio nel lavoro e quali possibilità esplorare». È un esempio, non un obiettivo uguale per tutti.
Ogni incontro riparte da ciò che è accaduto: cosa hai osservato, cosa si è mosso, dove ti sei fermata o fermato. Domande, confronto ed eventuali esercizi aiutano a esplorare possibilità e scegliere un passo sostenibile.
Tra gli incontri possiamo concordare piccole azioni: raccogliere esempi di competenze, osservare una settimana di lavoro, preparare una conversazione o verificare un’ipotesi. Non una lista di compiti identica per tutti.
Definiamo alcuni segnali collegati al tuo obiettivo: maggiore chiarezza sui criteri di scelta, alternative esplorate, conversazioni affrontate, decisioni prese e azioni provate. Li rileggiamo insieme durante il percorso.
Se utile, una breve autovalutazione iniziale e successiva può affiancare gli esempi concreti. Non è un test diagnostico e non serve a dare un voto alla persona.
Raccogliamo ciò che hai capito, le risorse riconosciute e i passi compiuti. Rivediamo cosa resta aperto e quale azione puoi portare avanti in autonomia.
La conclusione si valuta rispetto all’obiettivo condiviso. Se la domanda cambia, ne parliamo e scegliamo come procedere, senza proseguire per abitudine.
Il mio ruolo è accompagnare il ragionamento, far emergere risorse e aiutarti a confrontare possibilità. Se introduciamo attività di consulenza di carriera o di esplorazione pratica dell’AI, ne chiariamo prima obiettivo e modalità.
Valutazione iniziale, progettazione condivisa e momenti di monitoraggio con feedback strutturati: una traccia per sapere da dove partiamo, su cosa lavoriamo e come rileggiamo ciò che accade.
Eventuale consulenza su CV, LinkedIn e networking viene distinta e concordata. Strumenti e materiali seguono il tuo obiettivo.
Raccontami cosa stai vivendo nel lavoro e che cosa vorresti affrontare. Non serve avere già una risposta.
Concordiamo un primo confronto per capire la tua richiesta e valutare se lavorare insieme.
Parliamo della tua situazionePrima di iniziare: obiettivo, modalità e investimento condivisi.
milena@milenatantera.com