Ho appena concluso una sessione di coaching con una mia giovane brillantissima coachee che sta facendo passi da gigante nel percorso di carriera iniziato pochi mesi fa. Alessandra ha tutte le carte in regola per ottenere la dirigenza e in questa direzione ha deciso di muoversi grazie al mio aiuto per fare chiarezza sui passi e le scelte da compiere in una fase così decisiva.
Ha già raccolto diversi feedback importanti di cui abbiamo parlato e che ci serviranno durante il viaggio, ma soprattutto abbiamo sfiorato il delicato tasto della Leadership. Che ha generato non pochi spunti di riflessione.
La leadership è un aspetto essenziale e centralissimo, non solo per ottenere la promozione, ma più in generale per la vita professionale (e personale, aggiungo).
Molte difficoltà emergono proprio dal non avere intorno a sé modelli di leadership femminili a cui ispirarsi. O meglio, sono ancora pochi, possono non rispondere alle nostre chiavi valoriali o somigliare, troppo spesso, ad un copia incolla (benchè rivisto e corretto), di stereotipi maschili.
Abbiamo iniziato a ragionare su quale modello vorrebbe incarnare lei, a prescindere dagli esistenti.
Gli individui tendono a cercare sempre all’esterno:
- informazioni
- modelli
- direzioni (meglio se già percorse e testate)
Lo fanno per sentirsi al sicuro. Ma in questo modo non sono affatto al sicuro.
Sottostimano che quelle informazioni, modelli, regole, direzioni, posso rivelarsi non adatte a loro.
E non perchè, come erronamente accade in una danza di autocolpevolizzazione ed autocritica feroce, non sono all’altezza di quei riferimenti, ma perchè al contrario sono proprio quei riferimenti a non essere all’altezza delle loro necessità reali, dei loro valori, di ciò che desiderano poter esprimere e realizzare.
Siamo uscite dalla sessione con una maggiore consapevolezza del fatto che può essere, e sarà, lei stessa il modello a cui altre persone potranno, se lo vorranno e lo sentiranno vicino, ispirarsi.
Ora, se anche tu decidessi di voler creare un modello di leadership al femminile tutto tuo, nuovo, che caratteristiche avrebbe?
Ci hai mai pensato?
Se decidessi di non voler imitare necessariamente il successo e il percorso di qualcun’ altro, cosa ti piacerebbe fare?
È comprensibile e importante creare esempi di leadership femminile che siano autentici e non si omologhino agli stereotipi maschili. Qui ci sono alcune strategie per sviluppare una leadership femminile distintiva senza perdere l'identità di genere e senza aderire a modelli preesistenti:
Prendi carta e penna, siediti comoda, ed inizia a lavorarci.
• Abbraccia le Tue Qualità Uniche: Riconosci le qualità e gli attributi che ti rendono unica come donna e come leader. Questi possono includere l'empatia, la capacità di costruire relazioni, l'ascolto attivo e l'intuizione. Valorizzale e utilizzale come punti di forza nella tua leadership.
• Rifiuta gli Stereotipi Limitanti: Sfida gli stereotipi di genere che potrebbero limitare il tuo modo di esercitare leadership. Non sentirti obbligata a emulare stili di leadership che non rispecchiano chi sei. Riconosci che ci sono molte vie diverse per essere un leader efficace.
• Coltiva l'Auto-Consapevolezza: Sviluppa una profonda auto-consapevolezza delle tue preferenze, passioni e valori. Questa consapevolezza ti guiderà nella creazione di un approccio di leadership autentico e allineato con te stessa.
• Promuovi la Diversità e l'Inclusione: Sii una sostenitrice della diversità e dell'inclusione nel tuo team. Crea un ambiente che valorizzi le prospettive uniche di ciascun individuo, indipendentemente dal genere.
• Coltiva Competenze di Comunicazione Efficace: La comunicazione è fondamentale per la leadership. Sviluppa abilità di comunicazione che riflettano la tua autenticità, la tua fiducia e la tua capacità di ascoltare attivamente.
• Crea Reti di Supporto: Cerca mentori, collegh* e amic* che sostengano la tua visione di leadership femminile autentica. Queste relazioni possono offrirti supporto e ispirazione nel tuo percorso.
• Celebra i Tuoi Successi Unici: Non temere di celebrare i tuoi successi in modo unico e personale. Riconosci le tue conquiste e i traguardi raggiunti, mantenendo viva la tua autenticità.
• Sii un Modello Positivo per le Altre Donne: La tua leadership autentica può ispirare altre donne a trovare il proprio stile di leadership unico. Mostrando loro che è possibile essere leader senza perdere la propria identità, puoi contribuire a un cambiamento positivo.
• Sperimenta e Adatta: Non avere paura di sperimentare e adattare il tuo approccio di leadership nel tempo. L'evoluzione è naturale e ti permetterà di crescere come leader.
In definitiva, creare una leadership femminile autentica richiede la volontà di esplorare, abbracciare le tue qualità distintive e sfidare le norme esistenti. Mantenendo un focus su ciò che ti rende unica, puoi sviluppare un modello di leadership che sia ispiratore e in linea con i tuoi valori e obiettivi.
Ma vediamo insieme nel concreto alcune azioni che puoi intraprendere oggi stesso per realizzare ciascuno dei punti che ho menzionato:
• Abbraccia le Tue Qualità Uniche:
• Prendi qualche minuto per riflettere sulle tue qualità uniche come donna e come individuo. Annota le tue caratteristiche distintive e come possono influenzare positivamente la tua leadership.
• Nella prossima riunione o interazione con il team, cerca di mettere in pratica una di queste qualità, come l'ascolto attivo o la capacità di creare un ambiente inclusivo.
• Rifiuta gli Stereotipi Limitanti:
• Identifica un stereotipo di genere che hai riscontrato nel contesto lavorativo. Prendi un momento per sfidare questo stereotipo internamente e riconoscere che non devi conformarti ad esso.
• Trova un modo per comunicare apertamente con un amico o un mentore o il tuo coach di come intendi sfidare questi stereotipi nella tua leadership.
• Coltiva l'Auto-Consapevolezza:
• Dedica del tempo oggi per scrivere i tuoi valori, passioni e punti di forza. Rifletti su come questi attributi influenzano la tua visione di leadership.
• Fai un breve esercizio di meditazione o auto-riflessione per aumentare la tua consapevolezza su come desideri guidare e ispirare gli altri.
• Promuovi la Diversità e l'Inclusione:
• Organizza una breve sessione di brainstorming con il tuo team per discutere di come si possano promuovere le prospettive diverse e l'inclusione nelle vostre attività quotidiane.
• Condividi un articolo o una storia sui social media che evidenzia l'importanza della diversità e dell'inclusione nel mondo del lavoro.
• Coltiva Competenze di Comunicazione Efficace:
• Prima di partecipare a una riunione, prepara alcune domande o punti di discussione che riflettano la tua autenticità e il tuo interesse per il contributo di tutti.
• Assicurati di mantenere un linguaggio aperto e incoraggiante quando dai feedback o istruzioni al tuo team.
• Crea Reti di Supporto:
• Invita una collega o amica a pranzo o a una tazza di caffè, e discutete delle vostre esperienze di leadership e di come potete sostenervi a vicenda.
• Partecipa a un evento o a una conferenza online focalizzata sulle donne in leadership, e cerca di stabilire nuove connessioni.
• Celebra i Tuoi Successi Unici:
• Scrivi in un diario un successo che hai ottenuto recentemente, evidenziando come le tue qualità uniche hanno contribuito a raggiungerlo.
• Condividi con un amico o familiare il tuo successo e chiedi loro di celebrare insieme a te in modo significativo.
• Sii un Modello Positivo per le Altre Donne:
• Pubblica un breve post sui social media che parla dell'importanza della leadership autentica e delle qualità uniche delle donne nel mondo del lavoro.
• Offri il tuo tempo come mentore o consulente a una giovane donna interessata a crescere nella propria carriera.
• Sperimenta e Adatta:
• Scegli una piccola azione di leadership che non hai mai tentato prima e mettila in pratica oggi stesso. Potrebbe essere chiedere il parere di un collega in una situazione decisionale, ad esempio.
• Fai un breve esercizio di auto-riflessione alla fine della giornata per valutare come ti sei sentita nell'esperimento e cosa potresti fare diversamente in futuro.
Ogni piccola azione che intraprendi può contribuire a costruire una leadership più autentica e personale, mantenendo sempre la tua identità e sfidando gli stereotipi di genere.
Fammi sapere come va e che difficoltà stai incontrando nel disegnare il TUO personalissimo modello di leadership.
Se senti che è arrivato il momento per fare un bel lavoro su di te per chiarire ed aggiornare la tua leadership, scrivimi per raccontarmi la tua situazione attuale e fissare una call conoscitiva.
Ti aspetto!
Milena Tantera
Mental & Professional Coach